★さとこさんからのアドバイス

せいめいさんへ
おめでとうございます！

私は「辞める最低でも３ヶ月前には申し出る」のが良いのではないか？と思います。というか、今まで行っていた職場ではそういうのが暗黙のルールになっていたので。３ヶ月でも仕事を引き継ぐには案外短いものです。

せいめいさんのような、責任のある仕事なら、早めに申し出るのが会社にとってはありがたいのではないでしょうか。

>また在籍しているのに仕事が回ってこなくなったら
>居場所がなくなったら。。。
>と思うと２ヶ月前でもいいかなぁ〜ってしり込みしてしまいます。

確かに私も、仕事辞める前は一人職場で無職状態になりました。デスクも後任者に渡してしまうので、居場所もないし。雑用見つけてこそこそ作業したりしてました。でも、そうじゃないと、安心して辞めれないとも思いませんか？

自分がその職場を去るなら、自分の居場所がなくなることは、やむを得ないことだと思います。むしろそんな風に、せいめいさんの抜けた穴をちゃんと埋められるような後任者を育てる。そこまでやって、初めて自分の仕事に最後まで責任を持ったということになると私は思います。

実際せいめいさんのお仕事がどのようなものかわかりもしないのに、偉そうなことを言ってしまって申し訳ありません。でも、引継ぎ期間が少なく、業務がわからないまま前任者が辞め、泣きながら身体を壊しながら働きつづけ、最後には壊れてしまった後任者を私は知っています。そういった辛い人を増やさないためにも、せいめいさんにはしっかりとしていってほしいと勝手ながら思ってしまいます。

ということで、早めに申し出たほうが、キレイに辞められると私は思います。

★相談者（せいめいさん）からのアドバイス

さとこさん、アドバイスありがとうございます。
やっぱり少しでも早いほうが周りへの配慮はできますよね。

その辺に重点を置いて、じっくり考えようと思います。

ありがとうございました！